一是个人履职难。少数基层单位如街道、社区、企业领导尚未与时俱进，仍视民主党派成员为“花瓶”、“摆设”，对其正常工作不够重视、不予支持。有的甚至认为民主党派成员建言献策是不务正业、进行监督是搅局添乱，既影响本职工作也妨害领导权威。二是干部选拔难。民主党派兼职干部往往同时是所在单位的业务骨干，实际工作时被抢作优秀人才使用，常加班加点，但政治安排、实职安排却两难兼顾，易陷入“娘不疼爹不爱”、“边缘化异类化”的困境。深圳改革开放先行，统战工作走在全国前列，但民主党派干部担任基层政府部门领导职务的也并不多，担任司法机关领导职务的更是寥寥无几。三是组织发展难。近年来，一些城区尽管民主党派的成员数量有所增长，但其基层组织缺乏固定机构和办公场所，与当地人口规模、经济发展极不相称，制约了民主党派组织持续、健康发展。

建议：

一、深圳市宝安区开创性启动政府部门联系党派、党派联系社区“双联系”工作，以信息交流、情况通报、联合调研、民主监督、文明共建等方式加强互动。建议积极搭建此类议政干事平台，进一步强化基层民主政治意识，完善制度设计，切实保障并扩大民主党派的知情权、参与权、表达权、监督权。民主党派成员也要增强自身素质，提高沟通协调能力，妥善处理时间冲突、人际关系等，积极争取单位领导和同事的理解与支持。

二、建议进一步解放思想，发扬优良传统，大胆改革创新，强化统战部门的职能作用，改进与组织人事部门的协作机制，增加民主党派干部交流、晋升机会，畅通选拔渠道。

三、深圳市宝安区整合中共党员服务中心资源，设立“区民主党派和无党派人士活动室”后，又筹拨专款修建新的固定办公场所，想方设法为民主党派排忧解难。建议鼓励、推广此类经验做法，并选取条件较好的城区，加快推进试点工作，择机建立各民主党派区级机关，进一步夯实基层基础。